КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Должностной оклад для директора

ВОПРОС: Как устанавливается должностной оклад директору теплокоммунального предприятия по контракту, предусмотрены ли надбавка и премии, если да, то в каком размере и за какие показатели? Материальная помощь, предусмотренная в контракте при предоставлении отпуска, выплачивается за счет фонда или входит в валовые расходы и какие должностные оклады должны быть у работников теплокоммунального предприятия, а именно: главного инженера, бухгалтера, экономиста, секретаря-кассира, оператора газовой котельни 2- го разряда, слесаря 4-го разряда, газослесаря 4-5 разряда, сварщика 4-5 разряда, слесаря КВП 4-5 разряда? Что является основанием для установления окладов вышеперечисленных профессий?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 15 Закона Украины "Об оплате труда" формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются хозрасчетными предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевымы (региональными) соглашениями.

То есть предприятие самостоятельно исходя из своего финансового положения определяет размер тарифных ставок и должностных окладов, условия премирования, учитывая следующее.

В соответствии с Законом Украины "Об установлении величины стоимости черты малообеспеченности и размера минимальной заработной платы на 1999 год" от 25.12.98 г. N 366-XIV в государстве с 1 января текущего года размер минимальной заработной платы составляет 74 грн. Новый размер минимальной заработной платы подлежит обязательному внедрению на предприятиях всех форм собственности и хозяйствования.

Хозрасчетные предприятия вводят новый размер минимальной заработной платы через коллективные договоры, формируя тарифные сетки таким образом, чтобы тарифная ставка рабочего первого разряда превышала законодательно установленный размер минимальной заработной платы. При этом, сохраняя межквалификационные соотношения в оплате труда, устанавливаются размеры тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников (кроме руководителя предприятия).

Одновременно следует учитывать то, что согласно постановлению Кабинета Министров Украины "Об условиях и размерах оплаты труда работников предприятий и организаций, дотируемых из бюджета" (с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 28.10.98 г. N 1700) от 31.08.97 г. N 948 фонды оплаты труда предприятий государственной и коммунальной собственности, дотируемые из бюджета, подлежат регулированию, осуществляемому путем ежемесячного уменьшения суммы дотации из бюджета на часть превышения фактического фонда оплаты труда по сравнению с его расчетной величиной пропорционально уровню дотационности в отчетном месяце.

Оплата труда руководителей государственных предприятий проводится исключительно на условиях, предусмотренных в контракте, который заключается в соответствии с положениями постановлений Кабинета Министров Украины от 26.01.93 г. N 47, от 19.03.93 г. N 203, от 27.07.94 г. N 511, от 02.08.95 г. N 597.За исполнение обязанностей, предусмотренных контрактом, руководителю начисляется заработная плата за счет доли дохода, полученной предприятием в результате его хозяйственной деятельности.

Максимальный размер должностного оклада руководителя государственного предприятия не может превышать сумму должностного оклада и доплаты за ранг государственного служащего, установленных руководителю соответствующего органа государственной исполнительной власти, местного самоуправления, в непосредственном управлении которого находится предприятие.

Руководителю предприятия и другим работникам предприятия могут устанавливаться доплаты и надбавки, перечень и размеры которых определены Перечнем доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций, имеющих межотраслевой характер (приложение к генеральному соглашению между Кабинетом Министров Украины и Украинским союзом промышленников и предпринимателей и профсоюзными объединениями Украины на 1997-1998 годы).

В контракте предусматриваются условия и размеры премирования руководителя, а также другие поощрительные и компенсационные выплаты и льготы. Конкретные условия и размеры премирования определяются по взаимной договоренности сторон, заключающих его, в зависимости от специфики деятельности предприятия (например, за каждый процент уменьшения убытков по сравнению с предыдущим кварталом).

Если контрактом предусмотрена материальная помощь на оздоровление при предоставлении отпуска, то расходы на ее выплату относятся к валовым расходам (пункт 5.6 Закона Украины "О внесении изменений в Закон Украины "О налогообложении прибыли предприятий").