КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 1998 г. N 255
О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность
Всоответствии со статьей 12 Закона Украины "Об оплате труда" и статьей 120 Кодекса законов о труде Украины Кабинет Министров Украины ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что работникам в связи с переводом их на другую работу, если это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт), выплачиваются:
а) стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда владелец или уполномоченный им орган предоставляет для этого соответствующие средства передвижения) в порядке и в размерах, установленных законодательством для командировок;
б) расходы на перевозку имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) весом до 500 килограммов на самого работника и до 150 килограммов на каждого члена семьи, который переезжает. С согласия принимающей стороны могут быть оплачены расходы на перевозку имущества большего веса.
При отсутствии указанных видов транспорта могут быть оплачены расходы на перевозку имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского или речного порта, открытого для навигации;
в) суточные работнику за каждый день нахождения в пути в размере, установленном законодательством для командировок;
г) единовременное пособие самому работнику - в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и каждому члену семьи, который переезжает, - в размере 25 процентов единовременного пособия самого работника;
д) заработная плата за дни подготовки к переезду и обустройства на новом месте проживания,но не более шести дней, а также за время нахождения в пути исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы.
Если предварительно точно определить размер надлежащих работнику сумм компенсации невозможно, то с согласия сторон ему выдается аванс.
К членам семьи работника, на которых выплачивается компенсация, принадлежат муж, жена, а также дети и родители супругов, состоящие на их содержании и проживающие вместе с ними.
Стоимость проезда членов семьи и перевозка их имущества, а также единовременное пособие им выплачиваются в случае, если они переезжают на новое место проживания работника до окончания одного года со дня фактического получения ими жилого помещения.
Работникам, которые переезжают в связи с принятием их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются суммы компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б","в" и "д" этого пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.
Если работник переводится или принимается на работу на срок не более одного года, а семья с ним не переезжает, по соглашению сторон вместо выплаты единовременного пособия ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием на новом месте. Размер возмещения расходов не должен превышать 50 процентов размера суточных.
2. Установить, что в случае переезда лиц в другую местность в связи с направлением их на работу в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры или в порядке организованного набора выплачиваются суммы компенсации и предоставляются гарантии в порядке, определенном пунктом 1 настоящего постановления.
Лицам, закончившим учебные заведения, аспирантуру, клиническую ординатуру и направленным на работу в порядке распределения по месту нахождения учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры), где они учились, единовременное пособие выплачивается, если они до обучения постоянно проживали в другой местности.
3. В случае отказа в принятии или неподготовленности к принятию (отсутствие необходимых производственных и жилищно-бытовых условий)лиц, направленных в порядке организованного набора, и членов их семей предприятия, учреждения и организации оплачивают стоимость их обратного проезда к бывшему месту проживания, расходы на перевозку имущества, а также суточные за время нахождения в пути.
Предприятия, учреждения и организации оплачивают лицам, принятым на работу в порядке организованного набора, и членам их семей стоимость обратного проезда к бывшему месту проживания и в случае, если они освобождаются с работы в связи с сокращением численности или штата работников или после окончания срока действия трудового договора.
4. Все расходы на выплату сумм компенсации несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или которыми принимается работник.
5. Работник обязан полностью возвратить средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления, если он:
а) не вышел на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
б) до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или принятии на работу, а при отсутствии определенного срока - до окончания одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен в соответствии с законодательством.
Работник, который не вышел на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан возвратить выплаченные ему средства, за исключением стоимости проезда и перевозки имущества и суточных за время пребывания в пути.
6. Работникам, которые переехали в другую местность в связи с переводом их на работу, и членам их семей жилое помещение предоставляется на условиях, предусмотренных трудовым договором.
Лицам, которые в порядке распределения направляются на работу в другую местность, и членам их семей предприятия, учреждения и организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, - местные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны внеочередно предоставить жилое помещение.
Лицам, направленным в порядке организованного набора на работу в другую местность, и членам их семей предприятия, учреждения и организации обязаны предоставить жилое помещение.
Премьер-министр Украины В. ПУСТОВОЙТЕНКО