КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

(Постановление отменено согласно постановлению КМУ
N 1912 от 18.10.99 г. )

Об утверждении Положения о формировании кадрового
резерва руководителей государственных предприятий,
учреждений и организаций

Во исполнение Указа Президента Украины от 19 мая 1995 г. N 381 "О мерах по совершенствованию работы с кадрами в органах исполнительной власти" с руководителями предприятий, учреждений и организаций" Кабинет Министров Украины постановляет:

Утвердить Положение о формировании кадрового резерва руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций (прилагается).

Первый вице-премьер-министр Украины П. Лазаренко

Первый заместитель Министра Кабинета Министров Украины Н. Селивон

г. Киев, 20 октября 1995 г
N 847

Утверждено
постановлением Кабинета Министров Украины
от 20 октября 1995 г. N 847

Положение
о формировании кадрового резерва руководителей
государственных предприятий, учреждений и организаций

1. Кадровый резерв руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций (далее - кадровый резерв) создается для замещения этих должностей.

Работа, проводимая с лицами, зачисленными в кадровый резерв, должна способствовать повышению профессионального уровня работников и подготовке их к выполнению функций на руководящей должности.

2. Кадровый резерв формируется министерством, другим центральным или местным органом государственной исполнительной власти, исполнительным органом местного самоуправления из:

руководящих работников и специалистов предприятий, учреждений и организаций;

работников органов государственной исполнительной власти, представительных органов и органов местного самоуправления.

3. В кадровый резерв зачисляются профессионально подготовленные работники, успешно справляющиеся с выполнением служебных обязанностей, проявляющие инициативу, имеющие организаторские способности, опыт работы.

Зачисление работника в кадровый резерв проводится с его согласия о зачислении в кадровый резерв уведомляется руководство по месту работы зачисленного работника.

На каждую должность руководителя государственного предприятия, учреждения или организации формируется кадровый резерв в количестве не менее двух лиц.

Зачисление работника в кадровый резерв проводится руководителем соответствующего органа государственной исполнительной власти или исполнительного органа местного самоуправления, в сферу управления которого входит государственное предприятие, учреждение, организация. Списки лиц, зачисленных в кадровый резерв руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, составляются по установленной форме.

4. Руководители министерств, других центральных или местных органов государственной исполнительной власти, исполнительных органов местного самоуправления проводят с работниками, зачисленными в кадровый резерв, работу согласно утвержденным ими индивидуальным планам, в которых предусматривается:

непрерывное обучение путем самообразования;

периодическое обучение и повышение квалификации в соответствующих учебных заведениях (в том числе других стран);

участие в работе совещаний, семинаров, конференций по соответствующим вопросам деятельности министерства, другого центрального или местного органа государственной исполнительной власти, исполнительного органа местного самоуправления;

участие в подготовке управленческих документов предприятия, учреждения, организации;

изучение и анализ законодательства, документов министерств, других центральных или местных органов государственной исполнительной власти, исполнительных органов местного самоуправления.

5. Организационно-методическое руководство работой по формированию кадрового резерва, контроль за исполнением законодательных и других нормативных актов по этому вопросу и соответствующие обобщения осуществляет Главгосслужба.

Структурные подразделения министерств, других центральных или местных органов государственной исполнительной власти, исполнительных органов местного самоуправления, занимающиеся вопросами работы с кадрами, систематически анализируют практику формирования кадрового резерва и работу с ним, принимают меры к ее совершенствованию

6. Преимущественное право на замещение вакантной должности имеет работник, зачисленный в кадровый резерв на эту должность.