КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Якщо ушкоджене здоров'я на виробництві

ЗАПИТАННЯ: 1.За висновком МСЕК робітник, який став інвалідом III групи внаслідок трудового каліцтва, має потребу в санаторно-курортному лікуванні. Підприємство надає йому путівки один раз на три роки.

Проте потерпілий на підставі запису в санаторно-курортній картці про повторне (через 6-8 місяців) санаторно-курортне лікування самостійно купує путівки і лікується щороку, а то й двічі на рік.

Чи зобов'язане підприємство компенсувати йому вартість цих путівок?

2.Мій чоловік через травму на виробництві став інвалідом II групи. Підприємство виплатило йому одноразову допомогу і щомісяця відшкодовує втрачений заробіток.

До втрати працездатності із заробітку чоловіка утримували аліменти на дитину від першого шлюбу, а з одноразової допомоги 1,5 року із щомісячних сум відшкодування шкоди відрахувань не робили.

Чи має право бухгалтерія підприємства утримати аліменти з цих сум? Якщо так, то в якому розмірі мають робити відрахування?

3.У 1991 р. внаслідок виробничої травми мені встанувлено II групу інвалідності і 80% втрати професійної працездатності. Тоді ж із середньомісячного заробітку (368 крб.) У мені було визначено розмір відшкодування шкоди - 174 крб. Нині я отримую лише 77 грн.

Чи правильно мені перерахували карбованці в гривні?

4.31 липня 1998 р. на виробництві загинув мій чоловік. Після його смерті залишилися повнолітні діти і я - дружина-пенсіонерка.

Як правильно розрахувати середньомісячний заробіток чоловіка для визначення розміру відшкодування шкоди, якщо до загибелі він відпрацював на підприємстві 10 місяців - з жовтня 1997 р. по липень 1998 р.?

Чи маю я право на одноразову допомогу та відшкодування моральної шкоди?

5.Відповідно до п. 8 і 44 "Правил відшкодування..." члену сім'ї відшкодовують шкоду в зв'язку із доглядом за дитиною померлого годувальника, яка не досягла 8 років. У період догляду цей член сім'ї став непрацездатним за віком або інвалідністю.

Чи має він право на відшкодування шкоди ще й через непрацездатність ?

6.Чому перестали надходити суми відшкодування шкоди з Росії?

ВІДПОВІДЬ: 1.Відшкодування шкоди потерпілим на виробництві регламентують Правила відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, що затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 23.06.93 р. N 472 (зі змінами й доповненнями від 18.07.94 р. N 492 та 03.10.97 р. N 1100).

Згідно з п. 15 цих Правил потерпілому періодично, але не рідше одного разу на три роки, а інвалідам I групи щороку безкоштовно надають путівку для санаторно-курортного лікування відповідно до медичного висновку, а в разі самостійного її придбання власник, за бажанням потерпілого, компенсує середню вартість санаторно-курортної путівки.

Пунктом 12 Правил передбачено, що власник відшкодовує витрати на медичну й соціальну допомогу, якщо потреба в них зумовлена лише за висновками МСЕК.

Отже, лише за наявності такого висновку підприємство зобов'язане безкоштовно надавати або компенсувати вартість путівки (в разі самостійного її придбання) у терміни, зазначені п.15 Правил.

Водночас відповідно до ст.9-1 КЗпП підприємство за рахунок власних коштів може встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові й соціально-побутові пільги для працівників, у тому числі й тим, хто постраждав на виробництві. З цього випливає, що власник може частіше надавати путівки, ніж передбачено чинним законодавством, проте такі зобов'язання необхідно внести до колективного договору.

2.На підставі пп. 12 п. 1 Переліку видів заробітку (доходу), що підлягають облікові при відрахуванні аліментів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.02.93 р. N 146 (зі змінами від 27.09.95 р. N 769), аліменти утримують із усіх сум, виплачуваних для відшкодування шкоди через втрату працездатності внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров'я, за винятком сум відшкодування витрат на догляд, додаткове харчування, санаторно-курортне лікування і протезування.

Отже, підприємство має утримати аліменти із сум одноразової допомоги та щомісячних відшкодувань втраченого заробітку.

Статтею 405 ЦПК України дозволено стягувати заборгованість із сум відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також втратою годувальника.

Правила стягнень із заробітної плати, встановлені ст.404 ЦПК, поширюються і на зазначені вище суми. Згідно з цією статтею відрахування роблять до повного погашення заборгованості, водночас розміри стягнення аліментів на неповнолітніх дітей не обмежуються.

За наявності спору про розмір заборгованості та її стягнення із сум відшкодування шкоди ваш чоловік може звернутися до суду.

3.З огляду на лібералізацію цін та підвищення мінімального розміру заробітної плати з 1 січня 1992 р. постановами Уряду України було передбачено заходи щодо соціального захисту населення, в тому числі і перерахунок раніше визначених розмірів відшкодування шкоди.

Для потерпілих, що вже не працювали за професією, з якою пов'язано ушкодження здоров'я, згідно з постановами Кабінету Міністрів України від 31.12.91 р. N 391 та 26.05.92 р. N 276 перерахунок робили виходячи із середньомісячного заробітку відповідних працівників.

Так, за вимогами п.4 постанови Кабінету Міністрів України від 26.05.92 р. N 276 з 1 травня 1992 р. розмір відшкодування шкоди для цієї категорії потерпілих перераховують виходячи із середньомісячної заробітної плати за січень-квітень 1992 р. для професій відповідного розряду (посади) у виробничому підрозділі (дільниці, цеху), де потерпілий ушкодив своє здоров'я, відкоригованої на коефіцієнти підвищення тарифних ставок (посадових окладів).

Визначений таким чином розмір відшкодування шкоди є базовим для подальших перерахунків, бо з 1 листопада 1992 р. постановою Кабінету Міністрів України від 03.12.92 р. N 676 запроваджено новий механізм перерахунку, який мав робитися множенням розміру відшкодування шкоди, що склався на час чергового підвищення тарифних ставок (посадових окладів), на коефіцієнти їхнього фактичного зростання.

Лише перерахований у такому порядку розмір відшкодування шкоди відповідно до Указу Президента України "Про грошову реформу в Україні" від 25.08.96 р. перераховують у гривні, а саме: розмір відшкодування, визначений на 2 вересня 1996 р. у карбованцях, ділять на 100 000, який надалі збільшують під час кожного підвищення тарифних ставок (посадових окладів).

4.Відповідно до абз.4 п.10 "Правил відшкодування..." ваша сім'я має право на одноразову допомогу в розмірі не менше п'ятирічного заробітку чоловіка.

Крім того, якщо ваші діти вчаться і їм ще не виповнилося 23 роки, а ви були на утриманні чоловіка і старші 55 років, то згідно з п.8 і 10 Правил підприємство зобов'язане виплатити вам і дітям (кожному із вас) одноразову допомогу не менше однорічного заробітку загиблого і відшкодовувати шкоду (втрачений заробіток) щомісяця.

Факт утримання встановлює орган, який розглядає заяву про відшкодування, а в разі розбіжностей - КТС, суд.

Відшкодування моральної шкоди сім'ї та утриманцям у разі загибелі годувальника ні Законом України "Про охорону праці", ні чинними Правилами не передбачено.

Середньомісячний заробіток для визначення розміру втраченого заробітку та одноразової допомоги обчислюють на підставі п.22 Правил за дванадцять або три останні повні календарні місяці роботи загиблого. Тобто місяці, коли він хворів або був у відпустці, виключають з обчислення і заміняють повністю відпрацьованими (місяці для розрахунку беруть не обов'язково підряд).

Враховуючи відомості, надіслані в листі, для обчислення середньомісячного заробітку треба брати заробіток за жовтень, листопад 1997 р. та липень 1998 р. Якщо в розрахунковий період на підприємстві підвищували тарифні ставки (посадові оклади), заробіток за місяці перед підвищенням потрібно відкоригувати на коефіцієнти підвищення. Водночас у разі коригування слід дотримуватися вимог абз.6 п.28 Правил, згідно з якими нарахований розмір втраченого заробітку у перерахунку на 100% втрати професійної працездатності не може бути більшим від середньомісячного заробітку відповідного працівника за умови його роботи протягом повного календарного місяця або в перерахунку на повний календарний місяць роботи.

5.Юридичні факти, які є підставою для відшкодування шкоди в разі втрати годувальника, мають бути на день смерті годувальника.

Зважаючи на це, у випадках, коли особа стала непрацездатною в період відшкодування їй шкоди в зв'язку із доглядом дитини, яка не досягла 8 років, вона не набуває права на відшкодування шкоди ще й через непрацездатність. Шкоду їй відшкодовують лише до досягнення дитиною 8 років.

6.Згідно з Угодою про обмін поштовими грошовими переказами між Українським об'єднанням поштового зв'язку "Укрпошта" Мінзв'язку України і Федеральним управлінням поштового зв'язку при Мінзв'язку Російської Федерації, яку було укладено у вересні 1994 р., взаєморозрахунки з переказних операцій проводилися російськими рублями. Тобто в разі надходження переказів із Росії до України перераховані безготівкові російські рублі необхідно було реалізовувати через Українську міжбанківську валютну біржу для оплати переказів адресатам національною валютою України гривнею.

Оскільки з 26 серпня 1998 р. Українська міжбанківська біржа не реалізовувала безготівкові російські рублі, тобто було неможливо їх продати і купити, з 30.08.98 р. тимчасово було закрито обмін поштовими переказами між Україною і Росією.

Для відновлення обміну 30 грудня 1998 р. підписано нову Угоду про обмін поштовими переказами між Українським державним підприємством поштового зв'язку "Укрпошта" і Державним комітетом Російської Федерації зв'язку та інформації, згідно з якою з 11 січня 1999 р. почався обмін поштовими переказами між Україною і Російською Федерацією із взаєморозрахунками з переказних операцій через долари США.

В.ДАНИЛОВА,
головний спеціаліст відділу контролю за дотриманням
законодавства по соціальному захисту потерпілих на виробництві