МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ

НАКАЗ
від 5 травня 1993 р. N 27

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
9 липня 1993 р. за N 85

( Наказ втратив чинність на підставі
Наказу Мінпраці та соцполітики
№ 431 від 19.10.2001 )

Тимчасове положення про умови і порядок
оформлення іноземним громадянам дозволів
на працевлаштування в Україні

(з урахуванням змін,
внесених Наказом Мінпраці від
09.09.96 р. N 73)

( Внесены изменения Приказом Минтруда
N 42 от 22.05.97 )

1. Дозвіл на працевлаштування (згідно з додатком) оформлюється іноземному громадянинові та особі без громадянства (далі - іноземний громадянин), який має намір займатися в Україні трудовою діяльністю за умов, якщо в країні (регіоні) відсутні працівники, які спроможні виконувати цей вид роботи. або е достатні обгрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців, якщо інше не передбачене міжнародними договорами України.

Дія цього Положення поширюється також на іноземних громадян, які проходитимуть професійне навчання або підвищуватимуть кваліфікацію із залученням їх до роботи (стажування).

Дозвіл на працевлаштування є підставою для видачі іноземному громадянину візи на в'їзд в Україну.

Підприємства, установи та організації, незалежно від форм власності і господарювання, та іноземні суб'єкти господарської діяльності, що діють на території України (надалі - роботодавець), можуть використовувати працю іноземних громадян лише за наявності V них дозволів на працевлаштування. якщо інше не передбачене міжнародними договорами України.

2. Дозвіл на працевлаштування оформлюється і видасться Республіканським центром зайнятості Міністерства праці України для роботи на зазначеному підприємстві, в установі, організації на певній посаді (за фахом).

Рішення про надання дозволу приймається на підставі заяви роботодавця (у довільній формі) з обгрунтуванням необхідності використання праці іноземних громадян і можливості створення для них необхідних умов перебудування та діяльності. Заява має бути погодженою з центром зайнятості відповідно Республіки Крим, областей, міст Києва та Севастополя. До заяви додаються: копія проекту контракту з роботодавцем, список іноземних громадян із зазначенням їх повного імені та прізвища, року народження, номера паспорта, спеціальності (фаху), статі, а також квитанція про перерахування коштів за розгляд заяви.

Рішення про оформлення дозволу на працевлаштування або відмову в ньому приймається у термін не пізніше 30 днів з дня одержання зазначених вище документів.

3. Дозвіл на працевлаштування не потрібний:

а) іноземним громадянам, які мають посвідку на проживання в Україні;

б) іноземним громадянам, які набули статус біженця згідно з чинним законодавством України;

в) (виключено);

г) представникам іноземного морського (річкового) флоту і зарубіжних авіакомпаній, які обслуговують їх на території України;

д) працівникам зарубіжних органів масової інформації, акредитованим для роботи в Україні;

е) артистам та працівникам мистецтва для роботи в Україні за фахом;

є) працівникам аварійно-рятувальних служб для виконання термінових робіт.

Категорії іноземних громадян, зазначених у підпунктах в), е) цього пункту, мають право на роботу без дозволу на працевлаштування строком до 2-х місяців.

4. Дозвіл на працевлаштування видається на строк, як правило, до одного року. Строк його дії може бути продовжений. Для цього роботодавцю необхідно звернутися у встановленому вище порядку до Республіканського центру зайнятості Міністерства праці України за місяць до закінчення попереднього строку дії дозволу на працевлаштування. Максимальний строк безперервного перебування іноземного громадянина в Україні з метою працевлаштування не може перевищувати 4 років. Після перерви, яка має бути не менше 6 місяців, іноземний громадянин може знов одержати дозвіл на працевлаштування в Україні в установленому вище порядку.

5. Особи, які прибули в Україну в приватних справах з тимчасовим перебуванням, права на роботу в Україні не мають. I дозвіл на працевлаштування їм не видається.

Незалежно від стану ринку праці та тенденцій його розвитку дозвіл на працевлаштування не видається, якщо:

у поданих для видачі дозволів документах містяться положення, що суперечать нормам чинного законодавства та міжнародних договорів України;

контрактом передбачаються умови праці громадян інших держав гіршими, ніж громадян України, які працюють за аналогічним фахом;

повідомлені завідомо неправдиві відомості.

6. Дострокове розірвання контракту з роботодавцем, зазначеним у дозволі на працевлаштування, з його ініціативи, а також з ініціативи або з вини іноземного громадянина, встановлення факту повідомлення ними неправдивих даних при одержанні дозволу тягне зз собою його анулювання. Роботодавець повинен повідомити про дострокове розірвання контракту Республіканський центр зайнятості Міністерства праці України протягом трьох робочих днів.

7. За оформлення кожного дозволу на працевлаштування та продовження строку його дії стягується плата в розмірі десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, яка йде на відшкодування витрат, пов'язаних з проведенням цієї роботи. Плата здійснюється роботодавцем в українських карбованчях або ВКВ відповідно до офіційного обмінного курсу.

8. Роботодавець протягом трьох робочих днів з моменту початку роботи іноземного громадянина повідомляє Республіканський центр зайнятості Міністерства праці України про цю дату і після закінчення - дату закінчення роботи іноземного громадянина.

Якщо іноземний громадянин не став до роботи у передбачений контрактом строк з причин, що згідно з чинним законодавством України вважаються неповажними, роботодавець протягом трьох робочих днів повинен повідомити про це Республіканський центр зайнятості Міністерства праці України та відповідні органи внутрішніх справ. У такому разі іноземний громадянин підлягає негайному виселенню з країни за рахунок підприємства (організації), яка його направила, або за свій рахунок (при індивідуальному контракті), якщо інше не передбачене міжнародними договорами України.

9. Іноземний громадянин, який оформився на роботу без дозволу на правцевлаштування, підлягає негайному виселенню з країни за рахунок роботодавця, який нелегально використовував його працю.

10. Місцеві органи державної служби зайнятості проводять обстеження підприємств, установ і організацій щодо з'ясування можливостей забезпечення необхідних умов перебуванням діяльності іноземних громадян, аналізують ефективність використання їх праці протягом строку дії дозволу на працевлаштування і, при необхідності, інформують Республіканский центр зайнятості Міністерства праці України.

11. Рішення щодо видачі дозволу на працевлаштування може бути оскаржене до Міністерства праці України у місячний строк, а у разі незгоди з його висновком - до суду.

12. Роботодавці, які використовують працю іноземних громадян на момент введення в дію цього Положення повинні у двомісячний строк звернутися в установленому порядку за одержанням для них дозволів на працевлаштування.

Погоджено:

Заступник міністра фінансів України П. К. ГЕРМАНЧУК

Заступник міністра внутрішніх справ України О. М. ІЩЕНКО

Заступник міністра закордонних справ України В. М. ЛІПАТОВ

Додаток

Малий герб України

Міністерство праці України

Республіканський центр зайнятості

Дозвіл на працевлаштування N________________

Виданий_______________________________________________________________________________________________________________

(повне ім'я та прізвище іноземного громадянина)

_______________року народження, N паспорта ________________________________, для роботи на території

України на (в)___________________________________________________________________________________________________________

(назва підприємства, установи, організації)

________________________________________________________________________________________________________________________

(адреса підприємства, установи, організації)

на посаді (за фахом)_______________________________________________________________________________________________________

Строк дії дозволу: з " _______"_________ 199__ р

до_____________ "_____________ " 199____ р

Керівник Республіканського центру зайнятості

Дата видачі "___________ "_____________ 199___ р

М.П.

Продовжений до "_______ "_____________ 199___ р

М.П.

Продовжений до "_________ "____________ 199___ р

М П.