Документ : Снятие дисциплинарного взыскания

Снятие дисциплинарного взыскания

ВОПРОС: В июле 2008 года работнику был вынесен выговор. В марте 2009 года этому же работнику по результа­там проверки был вынесен еще один выговор. В свя­зи с тем что в течение действия дисциплинарного взыскания поощрения к работникам не применяют­ся, для возобновления выплаты данному работнику надбавки за высокие достижения в труде в разме­ре 50% от должностной ставки и ежемесячной пре­мии в июле 2009 года руководитель предприятия изъявил желание снять выговоры с этого работни­ка. Окончательное решение по данному вопросу не было принято, поскольку возникли сомнения в за­конности снятия дисциплинарного взыскания в та­кой ситуации.

1. Каков срок действия объявленных дисципли­нарных взысканий?

2. По истечении какого законодательно установ­ленного срока (минимального и максимального) дисциплинарные взыскания могут быть сняты с работника?

3. Каков порядок снятия дисциплинарного взыс­кания с работника?

4. Относятся ли к материальным поощрениям надбавка за высокие достижения в размере 50% от должностной ставки и ежемесячные премии, размер которых определяется ежемесячно в за­висимости от индивидуального трудового вкла­да каждого работника и от наличия материаль­ной возможности для выплаты премии той или иной категории работников организации, и явля­ется ли обоснованным лишение работников орга­низации таких выплат в связи с вынесением вы­говора (дисциплинарного взыскания)?

ОТВЕТ: 1-2. Порядок снятия дисциплинарного взыскания урегулирован статьей 151 КЗоТ Украины и пунктом 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, утвержденных Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС постановлением от 20 июля 1984 года № 213. Так, работник автоматически счи­тается не имевшим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисцип­линарному взысканию.

В вопросе сообщается, что первое взыскание было объявлено в июле 2008 года, а второе - в марте 2009, то есть после наложения первого взыскания не прошло года, поэтому и первое и второе взыска­ния являются действующими.

Согласно части второй статьи 151 КЗоТ Украи­ны досрочно (до окончания одного года) дисцип­линарное взыскание может быть снято, если ра­ботник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный.

Право издать приказ о досрочном снятии дисцип­линарного взыскания, как и об объявлении взыска­ния, принадлежит только руководителю предприя­тия. Действующее законодательство не устанавли­вает обязанности руководителя согласовывать данный вопрос с каким-либо другим органом, на­пример профсоюзным комитетом или другими ли­цами.

Поэтому если работодатель издаст приказ о до­срочном снятии второго взыскания (выговора), то работник будет считаться не подвергавшимся дис­циплинарному взысканию. То есть при досрочном снятии последнего взыскания первое взыскание так­же утрачивает силу.

Следует отметить, что в соответствии с пунктом 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек ра­ботников, утвержденной приказом Минтруда, Ми­нюста, Минсоцзащиты Украины от 29 июля 1993 го­да № 58 сведения о взыскании в трудовую книжку работника не вносятся, кроме случаев применения к нему дисциплинарного взыскания в форме уволь­нения.

3. Для досрочного снятия дисциплинарного взыс­кания орган или лицо, которое его применило, издает соответствующий приказ или распоряжение.

Перед изданием приказа (распоряжения) о до­срочном снятии дисциплинарного взыскания ра­ботодатель может запросить сведения от лиц, с ко­торыми сотрудничает лицо, получившее взыска­ние, при исполнении своих обязанностей, и дать им соответствующую оценку. Желательно, чтобы такая информация была оформлена в письменной форме (например, служебная записка, объясните­льная записка, докладная записка и т. п.) за под­писью соответствующего руководителя. Если ра­ботник непосредственно подчиняется руководите­лю учреждения, то никакие сведения не нужны.

4. Согласно ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работни­ку за выполненную им работу.

В соответствии с п/п. 2.2.7 Инструкции по стати­стике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13 января 2004 года № 5 надбавка к должностному окладу за высокие достижения в труде включается в фонд дополнительной заработной платы. Конечно, она носит, как и вообще заработная плата, стимули­рующий характер, тем не менее с позиции Инструк­ции такая надбавка выплачивается в течение длитель­ного периода, не носит разового характера и является составным элементом заработной платы, а не поощ­рением.

Ежемесячные премии, выплачиваемые за достиг­нутые успехи в работе, тоже являются составной частью заработной платы, а не поощрением. Такие выплаты работник получает за выполненную над­лежащим образом работу. К поощрениям же отно­сятся только те премии, которые имеют разовый характер и выплачиваются в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и т. п.

"Бухгалтер" № 37, октябрь (I) 2009 г.
Подписной индекс 74201