ВЕРХОВНАЯ РАДА УКРАИНЫ
ЗАКОН
(Закон отменен согласно Закону Украины
N 847-XIV от 07.07.1999)
О внесении изменений в Перечень имущественных
комплексов государственных предприятий,
организаций, их структурных подразделений
основного производства,
приватизация которых не допускается
Всвязи с введением в действие Закона Украины "Об особенностях приватизации имущества в агропромышленном комплексе" Верховная Рада Украины постановляет:
Внести в Перечень имущественных комплексов государственных предприятий, организаций, их структурных подразделений основного производства, приватизация которых не допускается (приложение 1), утвержденный Декретом Кабинета Министров Украины от 31 декабря 1992 года N26-92 "О перечне имущественных комплексов государственных предприятий, организаций, их структурных подразделений основного производства, приватизация или передача в аренду которых не допускается" (Ведомости Верховной Совета Украины, 1993 г., N11, ст. 96) следующие изменения:
1. Первое предложение пункта 7 дополнить словами "кроме исследовательских хозяйств, экспериментальных производств, проектноконструкторских и других предприятий, подчиненных учебным и научноисследовательским заведениям, учреждениям и организациям агропромышленного комплекса, а также совхозов-техникумов".
2. Пункт 19 дополнить словами "кроме государственных сельскохозяйственных предприятий, производящих вино и другие алкогольные напитки".
3. Пункты 21 и 25 исключить.
Президент Украины Л. КУЧМА, г. Киев, 23 сентября 1997 года N 537/97-ВР и рассылку их Госкомстату Автономной Республики Крым, областным, Киевскому и Севастопольскому городским управлениям статистики до 20 августа 1997 года
4.2. Разработку сводных данных формы N 5-ПО по программе, установленной Минстатом Украины, и представление их Минстату до 1 ноября 1997 года.
5. Экономическому управлению (Шевченко Т.Н.) обеспечить финансирование статистической работы и изготовление инструментария.
6. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя Министра Тарнавскую В.П.
Первый заместитель Министра В.Головко
Утверждено
приказом Минстата Украины от
18.07.97 N 176
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Украины 3 сентября 1997 г. N 380/2184
Инструкция
по заполнению формы государственной статистической
отчетности "Отчет о продолжительности отпусков работников
по состоянию на 1 сентября 1997 года" № 5-ПО.
Раздел 1
В разделе 1 отражается численность штатных работников предприятия, учреждения, организации по состоянию на 1 сентября 1997г. (кроме тех, которые приняты временно), включая женщин, которые находятся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста согласно законодательству.
В строках 102-112 осуществляется распределение численности работников, которая приведена в строке 101, в зависимости от установленной законодательством продолжительности ежегодного основного отпуска.
Во время заполнения настоящего раздела необходимо иметь в виду, что согласно Постановлению Верховной Рады Украины от 15 ноября 1996 г. N 505 "О порядке введения в действие Закона Украины "Об отпусках" работникам с вредными и тяжелыми условиями труда и с ненормированным рабочим днем до 1 января 1998 г. ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 14 календарных дней, кроме работников, которые не имеют права на дополнительные ежегодные отпуска за вредные и тяжелые условия труда и ненормированный рабочий день, а также работников, предусматриваемых частью второй - седьмой статьи 6 Закона Украины "Об отпусках" (далее - Закон), которым установлена другая продолжительность ежегодного основного отпуска.
Кроме того ежегодный основной отпуск продленной продолжительности предоставляется:
государственным служащим - 30 календарных дней (статья 35 Закона "О государственной службе");
лицам, которые работают (находятся в командировках) на территориях радиоактивного загрязнения, - пропорционально отработанному на этих территориях времени (статья 47 Закона "О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы"):
- в зонах отчуждения и безусловного (обязательного) отселения - 44 календарных дня;
- в зонах гарантированного добровольного отселения - 37 календарных дней;
- в зонах усиленного радиологического контроля - 30 календарных дней;
судьям - 30 рабочих (35 календарных) дней (статья 44 Закона Украины "О статусе судей");
народным депутатам в межсессионный период - 45 календарных дней (часть девятая статьи 32 Закона "О статусе народного депутата Украины");
прокурорам и следователям прокуратуры 30 календарных дней (статья 49 Закона Украины "О прокуратуре");
должностным лицам таможенных органам Украины, которые имеют персональные звания - продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 162 "Таможенного кодекса Украины").
При определении продолжительности ежегодного основного отпуска не должны учитываться:
дни временной нетрудоспособности работника, которые совпали с периодом предоставления ежегодного основного отпуска;
социальные отпуска, (статьи 17, 18, 19 Закона);
дополнительные отпуска в связи с учебой (статья 13,14,15 Закона);
творческие отпуска (статья 16 Закона );
отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25, 26 Закона);
праздничные и нерабочие дни, которые совпали с периодом предоставления ежегодного основного отпуска (статья 73 Кодекса законов о труде Украины);
дни освобождения от работы в связи с выполнением общественных обязанностей (донорам, членам добровольных народных дружин и т.п.).
Заполнение раздела 1 проводится исходя из продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска в календарных днях.
Работники, которые на дату составления отчета не воспользовались правом на ежегодный отпуск (например, через шесть месяцев первого года работы), должны учитываться в соответствующих строках исходя из продолжительности ежегодного основного отпуска, установленного законодательством для профессии (должности), которую они занимают, за исключением работников, которые не использовали ежегодный основной отпуск или его часть за предыдущие рабочие года и не получили за него денежную компенсацию. Эти работники учитываются в строках 114- 116.
Раздел II
В разделе II из общей численности работников, учтенных в разделе 1 выделяется численность тех работников, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска, независимо от того использовали они их или нет.
В строках 202 - 208 учитываются работники, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 с последующими изменениями и дополнениями,а также в соответствии с постановлениями Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647 и от 25 сентября 1990 г. N 975.
В строках 209-213 учитываются работники, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска в соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства" и от 25 сентября 1990 г. N 975 "О распространении действия постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647 на промышленно-производственный персонал, занятый на подземных и открытых горных работах, на поверхности шахт, разрезов, карьеров и копей, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых, а также на работников, занятых на строительстве метрополитенов, туннелей и прочих подземных сооружений".
В строках 218-220 учитываются:
государственные служащие, которые имеют право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 15 календарных дней при стаже работы в государственных органах свыше 10 лет (статья 35 Закона Украины "О государственной службе" и постановление Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1994 г. N 250);
лица, отнесенные Законом Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы" к первой и второй категориям, которые имеют право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (пункт 22 статьи 20 и пункт 1 статьи 21 данного Закона");
судьи, которые имеют право на ежегодный дополнительный отпуск 15 календарных дней (статья 44 Закона "О статусе судей");
аттестованные работники прокуратуры, которые имеют право на ежегодный дополнительный отпуск при стаже работы в органах прокуратуры:
после 10 лет - 5 календарных дней;
после 15 лет - 10 календарных дней;
после 20 лет - 15 календарных дней (статья 49 Закона "О прокуратуре"), другие работники, для которых законодательством предусматривается предоставление ежегодных дополнительных отпусков.
В строке 201 в общей численности работников, которым установлены ежегодные дополнительные отпуска, каждый работник учитывается только один раз независимо от количества видов отпусков, приведенных в строках 202 222.
Данные строки 201 равняются или могут быть меньше суммы строк 202, 209, 214, 217, 218.
В строках 203 - 220 распределяется численность работников по продолжительности ежегодного дополнительного отпуска по каждому его виду, при этом один работник может быть учтен несколько раз.
Раздел III
В разделе III отражается численность работников, которые на протяжении последних 12 месяцев (сентябрь 1996 - август 1997 г.) пользовались социальными отпусками (статьи 17, 18, 19 Закона), дополнительными отпусками в связи с учебой (статьи 13, 14, 15 Закона), творческим отпуском (статья 16 Закона) и отпусками без сохранения заработной платы (статьи 25, 26 Закона), независимо от количества раз, видов отпусков, продолжительности и срока их окончания, при условии оформления приказом (распоряжением) до 1 сентября 1997 года.
Работники, которые пользовались несколькими видами отпусков, указанных в разделе III, учитываются по каждому их виду. Но если работник на протяжении отчетного периода несколько раз пользовался одним видом отпусков, он учитывается по этому виду только один раз, а при вычислении продолжительности этого или другого отпуска учитывается суммарная продолжительность ее использования. Например, работник, который заочно учится в высшем учебном заведении дважды на протяжении отчетного периода пользовался отпуском для сдачи зачетов и экзаменов: один раз продолжительностью 14 календарных дней, а второй раз 16 календарных дней. В этом случае в строке 304 отражается он как одно физическое лицо, а при подсчете длительности этого отпуска (строка 305) берется общая продолжительность (30 календарных дней).