Чи може батько піти у відпустку для догляду за дитиною
Всім відомо, що після закінчення лікарняного у зв’язку з вагітністю та пологами - можна взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Така норма передбачена частиною першою статті 18 Закону "Про відпустки".
Частиною третьою статті 18 Закону "Про відпустки" та частиною сьомою статті 179 Кодексу Законів про працю передбачено, що відпустка, про яку йдеться мова, може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, та одним із прийомних батьків.
У відповідності до частини четвертої статті 20 Закону "Про відпустки" - особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки та виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).
На підставі зазначених вище норм законодавства, право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку батька дитини, баби, діда чи інших родичів, які фактично доглядають за дитиною, є похідним від права матері на таку відпустку, тобто мати може делегувати своє право на відпустку вищезазначеним особам.
Нагадаємо, що починаючи з 1 липня 2014 р., об’єднано допомогу при народженні дитини та по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в один вид допомоги та встановлено фіксований розмір допомоги при народженні дитини.
Допомога при народженні дитини виплачується незалежно від факту виходу на роботу матері дитини. Тому в органи соціального захисту населення за отриманням будь-яких довідок звертатися не потрібно.
Таким чином, право батька дитини, бабусі чи інших родичів, які фактично доглядають за дитиною, на отримання відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) гарантується лише за умови надання довідки з місця роботи матері дитини.
________________________________________________
СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД:
23 лютого 2018 року (Догляд за дитиною до досягнення нею шестирічного віку)
15 лютого 2018 року (Поради для отримання матеріальної допомоги при усиновленні дитини)
15 лютого 2018 року (Проблема сиріцтва та деякі питання опікунства)
12 лютого 2018 року (Удосконалені житлові права дітей)
15 січня 2018 року (Планується звільнити багатодітні сім'ї від податку на нерухомість)
07 грудня 2017 року (Опублікований Закон щодо посилення гарантій безпеки дітей)
11 липня 2017 року (Відтепер більше дітей зможуть отримати оздоровлення за державний рахунок)