Затверджено
Наказ Міністерства праці
та соціальної політики
України
10.08.2010 N 232
Форма N 2

Примірний договір
суб'єкта господарювання з працівником
Місто (смт) ________________________ 					      "___" __________ ____ р.

Договір між ________________________________________________________________________
(найменування суб'єкта господарювання)
в особі ____________________________________________________________________ (далі - Замовник)
(прізвище, ім'я, по батькові, посада)
та працівником __________________________________________________________ (далі - Виконавець),
(прізвище, ім'я, по батькові)
який(-а) перебуває з ним у трудових відносинах ________________________________________________
         (дата і номер наказу про укладання трудового договору)
про нижченаведене.

1. Предмет договору
Замовник доручає а Виконавець проходить підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації (зайве викреслити) за професією, спеціальністю, напрямом _______________________________________ згідно з графіком професійного навчання відповідно до навчального плану та програми ______________
______________________________________________ строком на _________________________________
                (назва та реквізити затвердження)  					     (строк навчання)
в ________________________________________________________________________________________
            (назва навчального закладу, підприємства, установи, організації, які здійснюють навчання)

2. Обов'язки сторін
2.1. Замовник зобов'язується:
2.1.1. Зберігати на період професійного навчання за Виконавцем місце роботи (посаду), пільги, соціальні гарантії та компенсації, передбачені чинним законодавством і умовами колективного договору.
2.1.2. У разі проведення навчання не за місцем проживання, оплатити вартість проїзду до місця навчання і у зворотному напрямку, добові під час перебування в дорозі, а також проживання у порядку, визначеному чинним законодавством.
2.1.3. Забезпечити Виконавця після закінчення навчання робочим місцем відповідно до набутої професії, спеціальності та кваліфікації постійно або періодично в залежності від потреб виробництва.
2.2. Виконавець зобов'язується:
2.2.1. Приступити у визначені навчальним закладом, підприємством, установою, організацією, які здійснюють навчання, строки до занять, пройти повний курс навчання, оволодіти професійними знаннями та навичками відповідно до кваліфікаційних характеристик, пройти державну кваліфікаційну або кваліфікаційну атестацію чи інші форми контролю знань, передбачені навчальними планами і програмами.
2.2.2. Виконувати правила внутрішнього розпорядку, визначені навчальним закладом, підприємством,  установою, організацією, які здійснюють навчання.
2.2.3. Прибути на робоче місце на наступний день після закінчення навчання. У разі проходження навчання не за місцем проживання, цей термін подовжується з урахуванням часу перебування в дорозі, що підтверджується проїзними документами.
2.2.4. Виконувати після закінчення професійного навчання роботу (постійно або періодично в залежності від виробничих потреб), визначену Замовником, відповідно до набутої професії чи кваліфікації.
2.2.5. Відпрацювати на підприємстві після закінчення професійного навчання не менш ніж _________________________________________________________.
                                    (зазначити строк)

3. Відповідальність сторін
3.1. Замовник:
3.1.1. Несе відповідальність за невиконання своїх зобов'язань у встановленому порядку.
3.2. Виконавець:
3.2.1. Відшкодовує Замовнику витрати, пов'язані з його навчанням у разі порушення працівником в односторонньому порядку без поважних причин умов договору в обсязі __________ грн., зокрема:
у разі самостійного припинення навчання без поважних причин;
у разі дострокового відрахування з навчального закладу, підприємства, установи, організації, які здійснюють навчання, за пропуски занять без поважних причин, невиконання навчального плану тощо;
у разі, коли за результатами  державної  кваліфікаційної чи кваліфікаційної атестації йому не присвоєно відповідну кваліфікацію і не видано документ установленого зразка;
у разі необґрунтованої відмови від роботи на новому робочому місці, що відповідає набутій професії та кваліфікації;
у разі звільнення протягом терміну обов'язкового відпрацювання, що визначений цим договором, за власним бажанням без поважних причин або з ініціативи адміністрації за виключенням випадків, передбачених пунктами 1 та 2 статті 40 КЗпП України.

4. Порядок внесення змін
до договору та розірвання договору
Зміни, які виникають упродовж терміну дії договору, мають бути погоджені між сторонами, оформлені додатковою угодою,  що  є невід'ємною складовою основного договору.

5. Строк дії договору
Строк дії договору встановлюється сторонами з "______" ____________________ _______ р. до 
"______" ____________________ _______ р.

Замовник                             						Виконавець
Повна назва ________________         					Прізвище, ім'я, по батькові
____________________________         					____________________________
____________________________         					____________________________
Адреса _____________________         					Адреса _____________________
____________________________         					____________________________
Телефон/факс _______________         					Телефон/факс _______________
Банківські реквізити _________         					Паспорт: серія ___ номер ______
____________________________         					дата видачі __________________
____________________________         					ким виданий _________________
        (прізвище, ініціали              						____________________________
       та посада керівника)             						ідентифікаційний код _________
____________________________					____________________________
____________________________         					____________________________
          (підпис)                              							(підпис)
 М.П.