Форма трудового договору
 між працівником і фізичною особою
м._______________						                                  "___" ____________ ____ р. 
Прізвище ____________________________________________________________________________________ 
Ім’я _________________________________________________________________________________________  
По батькові __________________________________________________________________________________, Рік народження _______________________________________________________________________________ Місце роботи, посада __________________________________________________________________________
                                                 (для фізичної особи, яка використовує найману працю, пов’язану з наданням послуг)
Ідентифікаційний код № _______________________________________________________________________ 
Для фізичної особи-суб’єкта підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників № ____________ свідоцтва про реєстрацію фізичної особи-підприємця 
Ідентифікаційний код № _______________________________________________________________________ 
Місце проживання ____________________________________________________________________________ Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий ________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________, 
іменований далі Фізична особа, з одного боку, і 
Прізвище ____________________________________________________________________________________ Ім’я _________________________________________________________________________________________ По батькові __________________________________________________________________________________, Дата народження _____________________________________________________________________________ Вид діяльності (професія) ______________________________________________________________________ Останнє місце роботи __________________________________________________________________________ Місце проживання ____________________________________________________________________________ Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий ________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ Ідентифікаційний код № _______________________________________________________________________, іменований далі Працівник, з другого боку, уклали між собою цей трудовий договір про таке:
1. Цей договір є: (потрібне підкреслити) безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений термін, установлений за погодженням сторін ___________________________________________; 
									           (указати строк дії договору)
таким, що укладається на час виконання певної роботи _____________________________________________.
								             (указати строк виконання роботи) 
2. Працівник зобов’язаний виконувати _______________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ 
(зазначаються докладні характеристики роботи продавця,водія, секретаря, садівника, 
_____________________________________________________________________________________________
 няньки тощо та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю 
_____________________________________________________________________________________________  
виконання робіт, рівня виконання норм та нормованих завдань, 
_____________________________________________________________________________________________
дотримання правил з охорони праці; строків її виконання) 
3. Фізична особа зобов’язується: оплачувати працю Працівника у розмірі __________________ грн. на місяць. Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати; забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов’язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг. 
4. Час виконання робіт установлюється з _____________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________
       (указується час початку та закінчення робочого дня) 
При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8.00 годин до 12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до цього договору. При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень. 
5. Вихідні дні надаються ___________________________________________________________________ 
			         (указуються відповідні дні тижня) 
За згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні. Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства. 
6. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання __________________________________ _____________________________________________________________________________________________
(указується тривалість, початок та закінчення відпустки) 
Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менш як 24 календарні дні. 
7. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України. 
8. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи. 
9. Трудовий договір повинен бути зареєстрований Фізичною особою у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. 
10. Спори з виконання умов трудового договору розглядаються районним судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов’язки (фіктивний трудовий договір).
11. Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством про прибутковий податок з громадян. 
12. Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню. Сплата страхових внесків провадиться у розмірах і порядку, визначених законодавством. 
13. Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг __________________________________________ 
______________________________________________________________________________________________________                                                                                                                             
                             (указати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави) 
14. Трудовий договір складений у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий - у Працівника, третій - у державної служби зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору. 
15. Підписи сторін: 
Фізична особа ________________ 				Працівник ____________________ 
"___" ________________ 200_ р. 				             "___" ________________ 200_ р. 	
16. Трудовий договір зареєстрований від "___" ____________ 200_ р. за № ________ _____________________________________________________________________________________________ 
(найменування державної служби зайнятості)
М.П.              ______________                   ___________________________________________________ 
	    	    (підпис) 		      (прізвище, ім’я, по батькові посадової особи служби зайнятості) 
17. Трудовий договір розірваний сторонами "___" ________________ 200_ р. 	 _____________________________________________________________________________________________
		(підстави припинення договору вносяться з посиланням  на відповідні статті КЗпП України) 	
Підписи сторін: 
Фізична особа ______________ 		Працівник ____________________ 

18. Трудовий договір від "___" _____________ 200_ р. за № ____ знято з "___" ______________ 200_ р. _____________________________________________________________________________________________ 
(найменування державної служби зайнятості) 
М.П.              ______________                   ___________________________________________________ 
	    	    (підпис) 		      (прізвище, ім’я, по батькові посадової особи служби зайнятості) 
19. Трудовий договір визнаний недійсним за рішенням суду від "___" ________________ 200_ р. _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(підстави та копія рішення суду додаються)
____________________________________________________________________________________________ 
20. Сторони ознайомлені з порядком реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, унесення відповідних записів до трудової книжки Працівника та її зберігання. 

Підписи сторін: 
Фізична особа ____________ 					Працівник ________________ 
Збірник типових договорів: Банківська діяльність, комісія, перевід боргу, уступка вимоги, відповідальне зберігання, цінні папери, страхування, установчі документи, кадрова документація, комунальні послуги: З можливістю копіювання. — 4-е вид. змін. та доп. — К.: КНТ, 2006. —124 с.