Затверджено
наказом Мінпраці України
від 15.04.94 № 23
 
Типова форма контракту
з працівником*

Місто _________________                                                                                       "__" ____________ 200__ р.

Підприємство, установа, організація (громадянин) ______________________________________________
__________________________________________________________________________________________ 
(повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім'я, по батькові громадянина-підприємця)
в особі власника або уповноваженого ним органу _______________________________________________ 
                                                                                               (посада) (прізвище, ім'я, по батькові)
іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин _____________________________________
                                                                                                                        (прізвище, ім'я, по батькові)
іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке:
Працівник ________________________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
приймається (наймається) на роботу __________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________________________ 
(найменування структурного підрозділу підприємства, установи, організації: цех, відділ, лабораторія тощо)
за професією (посадою)** ___________________________________________________________________ 
                                                                                 (повне найменування професії, посади) 
кваліфікацією _____________________________________________________________________________ 
                      (розряд, кваліфікаційна категорія)
Працівнику (не) встановлюється строк випробування (непотрібне викреслити)_______________________ 
__________________________________________________________________________________________ 
(тривалість строку випробування)

Загальні положення

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.
2. Терміном "сторони" в цьому контракті позначаються роботодавець и працівник.
 
Обов'язки сторін

3. За цим контрактом працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.
4. Працівник зобов'язується (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):____________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________
5. Роботодавець зобов'язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнанню робочого місця, підготовки та підвищенню кваліфікації працівника та забезпечення інших умов праці тощо): __________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Обов'язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці: ____________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________

Робочий час

7. Працівник зобов'язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.
8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо): ____________________________________________________________________ 
                           (вказати необхідне)
 
Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника

9. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється: 
посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі __________________ на місяць або у розмірі ______________ за 1 годину роботи; 
надбавка (доплата та інші виплати) ______________________________________________________ 
                                                                       (вказати види доплат, надбавок тощо)
у розмірі _________________ (у % до тарифної ставки, посадового окладу).
10. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація _________________________________________________________________ 
                                                                                                          (вказати вид, розмір)
11. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю: 
основна ___________ днів,
додаткова _________ днів.
До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі _________________________
12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
(за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок коштів роботодавця)
 
Відповідальність сторін, вирішення спорів

13. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.
14. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.
15. Інші умови: _______________________________________________________________________ 
                                         (за необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням про порядок укладання
__________________________________________________________________________________________ 
контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим
___________________________________________________________________________________________________
постановою Кабінету Міністрів України № 170 від 19 березня 1994 р.)

Зміни, припинення та розірвання контракту

16. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.
17. Цей контракт припиняється:
а) після закінчення строку дії контракту;
б) за згодою сторін;
в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом;
г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України) та цим контрактом;
д) з інших підстав, передбачених законодавством.
18. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством:
1. ___________________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________________________
При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП України.
19. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин, у тому числі розірвання контракту працівником - з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених цим контрактом або роботодавцем - з підстав, не передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові:_______________________________________
__________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
20. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.
21. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.
 
Термін дії та інші умови контракту

22. Строк дії контракту з _______________ до _______________Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами або ______________________________________________________
23. Сторони можуть передбачати у контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин: _______________________________________________________________________ 
Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.
24. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.
25. Цей контракт укладений в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

Додатки до контракту: 
__________________________________________________________________________________________ 
(вказується перелік додатків, якщо вони є)
26. Інші умови, пов'язані зі специфікою праці: _____________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
 Адреси сторін________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
27. Відомості про роботодавця:
Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім'я, по батькові громадянина-підприємця _______________________________________________________________________________
Адреса ______________________________________________________________________________
Розрахунковий рахунок № (№ свідоцтва про реєстрацію громадянина-підприємця) в ____________
__________________________________________________________________________________________
28. Відомості про працівника:
Домашня адреса: _____________________________________________________________________
Домашній телефон: ___________________________________________________________________
Службовий телефон: __________________________________________________________________
Паспорт: серія __________ № ___________________________ виданий "__" ____________200__ р.
__________________________________________________________________________________________
(вказати орган, що видав паспорт)
Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг _______________________________________
__________________________________________________________________________________________
(вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)

Роботодавець ________________________________________ 
                      (посада, прізвище, ім'я, по батькові, підпис)
"__" _____________ 200__ р. 

М.П.

Працівник _______________________________________
                  (підпис, прізвище, ім'я, по батькові)
"__" _____________ 200 __ р.

______________________
*Ця Типова форма не поширюється на керівників підприємств державної форми власності. **Запис робиться відповідно до Класифікатора професій і посад, тарифно-кваліфікаційних довідників професій, кваліфікаційних довідників посад.

Збірник типових договорів: Банківська діяльність, комісія, перевід боргу, уступка вимоги, відповідальне зберігання, цінні папери, страхування, установчі документи, кадрова документація, комунальні послуги: З можливістю копіювання. — 4-е вид. змін. та доп. — К.: КНТ, 2006. —124 с.